无固定期限合同双倍赔偿金是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿基于劳动者在本单位工作年限计算。
（2）工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同情况，要留意自身工资水平及工作年限计算，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律意见。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明自己工作年限、工资收入等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位积极协商，依据法律规定明确提出让其支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。如工作3年月均5000元，双倍赔偿30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年月平均工资5000元，经济补偿为15000元，双倍赔偿金就是30000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时的合法权益。如果遇到类似用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

1.若劳动者工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，双倍赔偿金是30000元。
2.为避免法律风险，用人单位应依法依规解除或终止劳动合同。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维权，若自身权益受损应及时收集证据，申请劳动仲裁。