拖欠工资超一年过仲裁期还可仲裁么

（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效期间限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）即便申请仲裁时已过仲裁时效，也可尝试申请，若对方未提出时效抗辩，仍有维权机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资超一年且无时效中断、中止，看似已过仲裁时效。
2.但劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
3.即便过时效申请，仲裁机构也会受理。对方提时效抗辩，劳动者可能败诉；不提，仲裁机构不主动适用时效规定，劳动者仍可维权。

结论：
拖欠工资超一年，一般情况下已过一年仲裁时效，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。过仲裁时效申请仲裁仍会受理，对方抗辩可能使劳动者败诉，对方未抗辩则劳动者有维权机会。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若拖欠工资超一年且无时效中断、中止情况，看似已过时效。但劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。即便超过仲裁时效去申请，仲裁机构也会受理。要是对方以时效进行抗辩，劳动者可能面临败诉结果；若对方未提出时效抗辩，仲裁机构不会主动适用时效规定，劳动者就还有机会维护自身权益。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有更多疑问，或是遇到相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害起算，拖欠工资超一年且无时效中断、中止，看似已过仲裁时效。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意仲裁时效，在知晓权利受侵害后及时申请仲裁，避免错过时效导致权益受损。
2.若处于劳动关系存续期间被拖欠工资，可随时申请仲裁。
3.劳动关系终止时，务必在规定的一年期限内提出仲裁申请。
4.申请仲裁时，即便可能已过时效，也应积极争取，若对方未提时效抗辩，仍有维权机会。

法律分析：
（1）通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若拖欠工资超一年且无时效中断、中止情况，看似已过仲裁时效。
（2）然而，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）即便过了仲裁时效申请仲裁，仲裁机构依然会受理。若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉；若对方未提时效抗辩，仲裁机构不会主动适用时效规定，劳动者仍有维权机会。

提醒：劳动者应留意仲裁时效，及时主张权益。遇到复杂情况，建议咨询以获取专业分析。