上班时突发疾病，单位赔偿究竟怎样

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。单位要承担工伤保险责任，若单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付相关待遇；若未依法缴纳，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
（2）突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，单位通常没有赔偿责任。不过，单位应给予员工一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。

提醒：员工遇到此类情况，要及时了解单位是否缴纳工伤保险。若对工伤认定有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤条件，单位要承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
（二）若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，单位通常无赔偿责任。不过单位应给予一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.上班突发疾病，单位赔不赔得分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，单位担责。若单位没交工伤保险费，相关待遇由单位支付，含丧葬补助等。
2.突发疾病未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤，单位通常不赔，但要给医疗期，期间付病假工资，不能随意解约。

结论：
上班时突发疾病，单位是否赔偿分情况，48小时内死亡视同工伤单位担责，未死亡或超过48小时死亡一般不认定工伤，单位无赔偿责任但有其他义务。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位需承担工伤保险责任；若单位未依法缴纳工伤保险费，就要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，单位通常无需赔偿，但要给予一定医疗期，在医疗期按规定支付病假工资且不得随意解除劳动合同。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

上班时突发疾病，单位是否赔偿要看具体情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不认定为工伤，单位通常无赔偿责任。不过，单位应给予一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿责任。
2.员工若在工作中突发疾病，应及时就医并保留相关证据。
3.单位和员工在处理此类问题时，应依据法律法规，保障双方合法权益。