试用期没签合同被辞退，补偿怎么计算

1.试用期没签合同被辞退，补偿分情况算。单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，给半个月工资作为经济补偿。
2.单位用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求每月付两倍工资。
3.比如试用期2个月被违法辞退，月薪5000元，单位赔5000元；工作1个半月没签合同，还能多要2500元二倍工资差额。

结论：
试用期没签合同被辞退，补偿分情况。单位违法辞退需支付赔偿金；单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退试用期员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。如试用期2个月被违法辞退，月薪5000元，单位应支付5000元赔偿金；若工作1个半月未签合同，还能额外获得2500元二倍工资差额。若遇到试用期没签合同被辞退的情况，涉及复杂法律问题和赔偿计算，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.试用期没签合同被辞退，补偿依不同情形而定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
-与单位协商补偿事宜，表明自身权益。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）试用期没签合同被辞退，补偿需分情况计算。若单位属于违法辞退，要支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作时长确定，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若单位自用工开始超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
（3）以具体例子说明，试用期2个月被违法辞退且月薪5000元，单位应支付5000元赔偿金；若工作1个半月还未签合同，劳动者能额外获得半个月工资即2500元作为二倍工资差额。

提醒：试用期权益受法律保护，遇到违法辞退或未签合同情况，要及时收集证据维权，不同案情补偿有差异，建议咨询专业分析。

（一）若单位违法辞退试用期未签合同的劳动者，劳动者可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。