没交保险怎么补偿员工钱

（一）员工以用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）员工可要求单位补缴在职期间社保费。
（三）若无法补缴造成员工损失，单位承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。
（四）员工先与单位协商补缴，协商不成向劳动监察部门或社保费征收机构投诉举报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位未依法给员工缴社保，员工因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工能要求单位补缴在职社保。若无法补缴致员工受损，像影响医保报销、减少养老金等，单位要赔偿，员工可仲裁或诉讼维权。
3.建议先和单位协商补缴，协商不成可向相关部门投诉。

结论：
用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工解除劳动合同可获经济补偿，还能要求补缴社保，无法补缴造成损失的单位需赔偿，可先协商，协商不成可投诉举报。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有为员工依法缴纳社会保险的义务。当用人单位未履行此义务，员工以此解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工有权要求单位补缴在职期间的社会保险费。若因无法补缴给员工带来损失，像影响医保报销、使养老金减少等，单位要承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。遇到此类情况，员工可先尝试与单位协商补缴，若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。若您在这方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可获经济补偿并要求补缴社保。若员工因此解除劳动合同，用人单位需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工能要求单位补缴在职期间社保，若无法补缴致其受损，单位要担责赔偿，像影响医保报销、养老金减少等情况，员工可通过仲裁或诉讼索赔。
解决措施与建议如下：
1.员工先与单位协商补缴社保事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。

法律分析：
（1）当用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权以此为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）员工可要求单位补缴在职期间的社会保险费。倘若不能补缴并给员工造成损失，像影响医保报销、致使养老金减少等，单位需承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼来要求赔偿。
（3）员工可先和单位协商补缴事宜，若协商无果，能向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。

提醒：
员工维权要注意收集相关工作证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。