第二次劳动合同不续签按什么标准赔偿

1.第二次劳动合同期满，单位不续签需按标准付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.若劳动者不续签，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。

结论：
第二次劳动合同期满，用人单位不续签需按经济补偿标准支付赔偿金；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当第二次劳动合同期满时，若用人单位不续签，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。而劳动者不续签的情况，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝则没有经济补偿，其他情形下可能有相应补偿。若你在劳动合同期满续签问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。

1.第二次劳动合同期满，用人单位不续签需按经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿；其他情况需视具体判定是否给予经济补偿。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，与劳动者积极沟通续签事宜，了解双方意愿，避免违法解除劳动合同风险。劳动者要明确自身权益，及时关注合同到期时间，如遇用人单位违法不续签等情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）第二次劳动合同期满，用人单位方面不续签的，需按照经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算给予经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者月工资如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）劳动者不续签的，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订就没有经济补偿；反之，可能获得经济补偿。

提醒：劳动合同期满时，双方都要明确自身权利义务，不确定时建议咨询专业人士分析维权。

（一）第二次劳动合同期满，用人单位不续签，劳动者可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，最高补偿十二年。

（四）如果是劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者仍不同意续订的情况下，才没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。