拿到工伤赔偿后还可不可以申请仲裁

（一）若认为工伤赔偿未达法定标准，可就差额部分申请劳动仲裁。
（二）工伤处理中，用人单位存在未支付停工留薪期工资、未依法缴纳社保致赔偿损失等劳动争议，也能申请仲裁。
（三）申请仲裁要在仲裁时效内进行，且有明确请求和相应证据。
（四）劳动者应收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等材料保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.拿到工伤赔偿后也能申请仲裁。若觉得赔偿没达到法定标准、数额不足，可就差额部分申请。
2.工伤处理时，用人单位若未支付停工留薪期工资、未依法缴纳社保致赔偿损失等，也可申请仲裁。
3.申请仲裁要在时效内，需有明确请求和证据。劳动者要收集好工伤认定决定书、鉴定书、赔偿协议等材料保障权益。

结论：
拿到工伤赔偿后，若赔偿未达法定标准或存在其他劳动争议，可申请劳动仲裁，但要在时效内并提供证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。拿到工伤赔偿后，若劳动者觉得赔偿未达法定标准，如赔偿数额不足，可就差额部分申请仲裁。同时，若用人单位在工伤处理时存在未支付停工留薪期工资、未依法缴纳社保致赔偿损失等情况，也属于劳动争议范畴，能申请仲裁。不过，申请仲裁需在仲裁时效内进行，并且要有明确请求和相应证据。劳动者要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等材料，以此保障自身权益。若遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。

1.拿到工伤赔偿后在特定情形下仍可申请仲裁。若赔偿未达法定标准，如存在赔偿数额不足问题，劳动者可就差额部分申请仲裁；若工伤处理时用人单位有未支付停工留薪期工资、未依法缴纳社保致赔偿损失等劳动争议，也能申请仲裁。
2.申请仲裁需在时效内进行，要有明确请求和证据支持。
3.建议劳动者收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等材料，以此保障自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）即便拿到工伤赔偿，若劳动者觉得赔偿未达法定标准，如存在赔偿数额不足情况，可就差额部分申请劳动仲裁。
（2）在工伤处理时，若用人单位有未支付停工留薪期工资、未依法缴纳社保致赔偿损失等劳动争议，劳动者也能申请仲裁。
（3）申请仲裁需在仲裁时效内进行，要有明确请求和相应证据。劳动者应收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等材料保障权益。

提醒：申请仲裁要留意时效，准备好充足证据，不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。