就没有报警,现在公司不算工伤?

[律师回复]你好，有什么纠纷需要处理

[律师回复]工伤认定要求是工作时间 、工作场所、工作原因。可以对照一下规定，符合条件，则申报工伤。

[律师回复]先收集劳动关系、事故及医疗等证据，1年内申请工伤认定与劳动能力鉴定，与公司协商或请工会、海事调解机构调解，不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服起诉，公司不履行判决申请强制执行，涉第三人侵权可另行民事诉讼。

[律师回复]如果工伤不严重但需要治疗，而医院拒绝提供治疗，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与医院沟通，了解拒绝治疗的具体原因，看是否可以通过协商解决问题。2. 工伤认定：如果协商无果，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。3. 劳动仲裁：如果工伤认定后，单位或医院仍不提供相应治疗，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。5. 法院诉讼：仲裁无果的情况下，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，工伤职工有权获得必要的医疗救治，单位和医院有义务提供相应的医疗服务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一些

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]可以申报工伤认定，建议先向劳动监察投诉或者报警处理。

[律师回复]你好，在校生实习受伤不算工伤，直接起诉实习单位索要人身损害赔偿，同时找学校协同追责。

[律师回复]已领取退休金的人员在工厂上班时受伤属于退休返聘人员在工作中受伤的情形。退休人员与用人单位之间不属于劳动关系而是劳务关系不适用《工伤保险条例》。根据《民法典》第一千一百九十二条提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自过错承担相应责任。若摔倒系工厂地面湿滑安全设施不到位等原因导致工厂应承担赔偿责任；若系自身原因导致可能需自行承担部分责任。赔偿项目包括医疗费误工费护理费若构成伤残还包括残疾赔偿金等。建议收集现场照片医疗记录工资发放记录等证据先与工厂协商赔偿方案协商不成可向法院提起人身损害赔偿诉讼。

[律师回复]十级工伤补助不辞职能拿到多少

[律师回复]您好，具体什么情况可以详聊

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]可以介绍一下自己的具体情况

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去申请的

[律师回复]具体什么情况，具体分析