大学实习生，工作途伤受伤，保险是拒赔，公司也在踢皮球，不好好解决，没给一套好的方案?

[律师回复]有什么工伤问题需要咨询

[律师回复]你好，本人专业处理工伤案件

[律师回复]在工作时间，在工作场所受伤，会认定为工伤，单位3个月内申请工伤认定，如果单位没有申请，伤者或者家属一年内提出工伤认定申请。

[律师回复]你好 建议跟保险公司协商一下

[律师回复]工伤认定和赔偿责任主体通常是实际用工单位，不以负责人是否亲自出面为前提。先确认劳动关系、单位名称和统一社会信用代码，保存合同、工资、考勤、事故记录和小老板沟通证据，要求单位出具事故证明；单位拒绝或负责人不出面，职工可直接向人社部门申请工伤认定，并将实际用工单位列为申请对象。认定后单位不支付待遇的，可申请劳动仲裁；必要时通过市场监管登记信息、法院调查确定责任主体。

[律师回复]临时工只要与用人单位存在事实劳动关系，工作中摔伤也可能依法认定工伤，不以是否签订书面合同为唯一标准。应立即就医并保存病历、影像、费用票据、现场照片、工友证言、工资和考勤记录，向人社部门申请工伤认定；老板拒绝配合时可自行申请并向劳动监察部门投诉。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依法主张医疗、停工留薪和伤残待遇，必要时申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，方便电话联系了解情况吗？

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]工作期间在公司场所下楼打饭摔伤，可能符合工伤认定条件。公司拿走原始病历不应影响你留存证据，建议立即要求返还或提供复印件，并保存诊断证明、影像、费用票据、考勤、现场照片和证人信息；单位超过合理期限不处理的，你本人可在法定期限内向人社部门申请工伤认定，不能只等待保险审核。认定后申请劳动能力鉴定并主张医疗、停工留薪等待遇，必要时向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]你好 目前有动手术嘛

[律师回复]戴少华律师回复，发生工伤先及时就医，保存好病历、医疗票据，收集劳动关系、受伤经过相关证据。单位应在三十日内申报工伤，单位不申报，伤者或亲属可在一年内自行申报。工伤认定后做劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张工伤待遇，协商不成可走劳动仲裁维权。

[律师回复]您好！若构成工伤的话，可依法申请工伤。

[律师回复]你好，根据你的描述，可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

[律师回复]请保存劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工作群信息及受伤或离职材料，先向用人单位提交书面请求并保留送达凭证；发生争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拖欠工资也可向人社部门投诉。具体责任和金额需结合劳动关系、工作时间及证据判断。

[律师回复]建议您在拿到工伤认定书和伤残鉴定结果之前，不要急于离职。此时离职可能会给您的后续维权和赔偿带来一系列麻烦和风险。