辞职后拖欠工资多久结清

法律分析：
（1）劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决工资问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）除投诉外，劳动者还有其他维权途径，如申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.首先尝试与单位协商，沟通要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，后续劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先协商解决。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
4.逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
5.劳动者还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令维权。

结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，若拖欠，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若拖欠工资，劳动者权益受损。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求及时支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决工资拖欠问题。
4.也能向法院申请支付令，借助司法力量保障自身权益。