工厂扣除20工资怎么办

法律分析：
（1）工厂扣除员工工资需判断合法性。若员工因自身原因致工厂有经济损失，依劳动合同约定可要求赔偿，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，否则违法。
（2）员工可与工厂进行沟通协商，要求其说明扣工资的理由和依据。若工厂违法扣除工资，员工有权要求其足额支付。
（3）若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
处理工资扣除问题时要及时收集证据，不同情况对应解决方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）明确工厂扣工资合法性。若员工自身原因致工厂经济损失，依劳动合同约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，否则属违法扣除。
（二）与工厂沟通协商，让其说明扣工资理由与依据，若违法扣除，要求足额支付工资。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.判断扣除合法性。员工自身失误致工厂受损，工厂能按合同索赔，每月扣除不超月薪20%，且实发工资不低于当地月最低工资，否则属违法扣除。
2.和工厂协商。要求工厂说明扣工资原因与依据，违法扣除的，可要求补发足额工资。
3.维权。协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
工厂扣除员工20%工资时，需先明确扣工资是否合法，再与工厂沟通协商，协商不成则收集证据通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，若员工因自身原因给工厂造成经济损失，工厂可依劳动合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，否则属违法扣除。遇到工厂扣工资情况，应先判断合法性，然后和工厂沟通，让其说明扣工资理由和依据，若违法扣除可要求足额支付工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若在处理此类工资扣除问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

工厂扣除员工20%工资，处理时应先判断合法性，再通过协商、维权两步解决。
1.明确合法性：若员工因自身原因致工厂经济损失，工厂可按合同约定要求赔偿，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，否则属违法扣除。
2.沟通协商：与工厂沟通，要求说明扣工资理由及依据。若违法扣除，可要求足额支付工资。
3.维权：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。