工资拖欠两年怎么要回

结论：
工资被拖欠两年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者工资被拖欠时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，可证明劳动关系和拖欠工资事实。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付。申请仲裁时一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制；劳动关系终止的，则要自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服可在规定时间内向人民法院提起诉讼。每个步骤都是法律赋予劳动者的权利，帮助劳动者维护自身合法权益。如果遇到工资被拖欠的复杂情况或者对维权步骤有疑问，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业法律建议。

1.当工资被拖欠两年，应积极维权。可通过收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实，进而与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉来解决问题。
2.解决措施与建议：
-及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，为后续维权做准备。
-先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-考虑申请劳动仲裁，注意仲裁时效规定。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工资被拖欠两年的维权，收集证据是关键。劳动合同、工资条等资料可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的依据，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，尝试直接沟通要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和有效性，并且留意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.若工资被拖欠两年，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证实劳动关系和欠薪事实。
2.与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制，终止则要在终止日起一年内申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。