非因自身过失被辞退能拿多少赔偿

法律分析：
（1）当劳动者非因自身过失被辞退，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关工作证据。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者非因自身过失被辞退，应收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）计算自己应得的赔偿金。先确定在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得到赔偿金。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者非自身过失被辞退，属单位违法解除合同，可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不足六个月，付半月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
非因自身过失被辞退，劳动者可获用人单位支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有获得赔偿金的权利。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到非自身过失被辞退的情况，涉及的权益维护和赔偿计算较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

非因自身过失被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集被辞退的相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。