劳动合同中能约定解除条件吗

（一）用人单位和劳动者应严格按照劳动合同法规定的法定情形来解除劳动合同，避免在合同中约定法定情形之外的解除条件，以防约定无效。
（二）若要解除劳动合同，双方可通过协商一致的方式进行，在此过程中要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违反法律、行政法规规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。所以，用人单位与劳动者约定法定情形之外的解除条件的条款会因排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任而无效。

1.劳动合同可约定协商一致解除，但不能随意设其他解除条件。
2.劳动合同法规定了解除合同的法定情形，用人单位不能在法定情形外通过约定随意解约。
3.若约定法定情形外的解除条件，会排除劳动者权益、免除单位责任，约定无效。
4.用人单位与劳动者协商一致也能解约，要遵循平等自愿原则，且不违反法规。

结论：
劳动合同可协商一致解除，不能随意约定法定情形之外的解除条件，约定无效。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的法定情形。除这些法定情形外，用人单位不能通过约定解除条件随意解除劳动合同。若约定法定情形之外的解除条件，属于排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，该约定会被认定无效。不过，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律、行政法规规定。在实际工作中，无论是用人单位还是劳动者，都要清楚这些法律规定，避免因不了解法律而陷入不必要的纠纷。如果在劳动合同解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同可协商一致解除，但不可随意约定其他解除条件。依据法律，用人单位和劳动者解除劳动合同存在法定情形，除这些法定情形外，用人单位不能通过约定条件随意解约。若约定法定情形之外的解除条件，会因排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任而被认定无效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定的法定情形来解除劳动合同，杜绝约定法定情形之外的解除条件，避免约定被认定无效。
2.若需解除劳动合同，用人单位可与劳动者在平等自愿、协商一致且不违反法律法规的基础上进行协商解除。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身合法权益，对于用人单位不合理的解除约定要敢于维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同可约定协商一致解除，但不能随意约定其他解除条件。《劳动合同法》规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的法定情形，用人单位不能在法定情形外通过约定条件随意解除合同。
（2）若用人单位与劳动者在合同中约定法定情形之外的解除条件，此约定会因排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任而被认定无效。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是可行的，但要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律、行政法规规定。

提醒：
用人单位和劳动者在约定劳动合同解除条件时，应严格遵循法律规定，避免约定法定情形外的无效解除条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。