劳动仲裁双方都要举证吗

（一）劳动者方面，要积极收集对自己主张有利的证据。若主张加班工资，就收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、工作记录等。
（二）用人单位方面，对于掌握管理的证据要及时提供。像工资发放记录、考勤记录等，若不提供会承担不利后果。当以劳动者严重违纪解除劳动合同时，要准备好证明劳动者违纪行为及单位解除合同制度依据的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁时，双方都要举证。一般按“谁主张，谁举证”来，比如劳动者要加班工资，就得证明自己加了班。
2.用人单位也有举证责任。像工资发放、考勤记录等它掌握的证据，得主动提供，不提供要担责。
3.比如单位以违纪解除合同，要证明员工违纪及单位解除的制度依据。具体谁举证，看争议事项和证据掌握情况。

结论：
劳动仲裁中双方通常都要举证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，同时用人单位对掌握管理的证据负有举证责任，具体举证责任根据争议事项和证据掌握情况确定。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则，当事人需为自己的主张提供证据，像劳动者主张加班工资就要拿出加班事实的证据。而对于用人单位，若与争议事项有关的证据处于其掌握管理之下，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位必须提供，若不提供则要承担不利后果。比如用人单位以劳动者严重违纪解除劳动合同，就需要证明劳动者存在违纪行为以及单位解除合同的制度依据。这表明劳动仲裁的举证责任并非固定一方承担，而是视具体情况而定。如果在劳动仲裁方面你还有疑问，或者不清楚自己在具体案件中的举证责任，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动仲裁中双方举证责任需根据争议事项和证据掌握情况确定。一般实行“谁主张，谁举证”，当事人对自身主张有提供证据的责任，如劳动者主张加班工资要提供加班事实证据。

用人单位在特定情况下也负有举证责任。当与争议事项有关的证据由其掌握管理时，像工资发放记录、考勤记录等，用人单位需提供，否则承担不利后果。比如用人单位以劳动者严重违纪解除劳动合同，要举证证明劳动者违纪行为及单位解除合同的制度依据。

为应对劳动仲裁举证：
1.劳动者平时应保留好与工作相关证据，如加班通知、工作记录等。
2.用人单位要规范管理，妥善保存各类证据资料，以便在仲裁时能及时提供。

法律分析：
（1）劳动仲裁中举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己提出的主张提供证据。若劳动者主张加班工资，就要拿出加班事实的证据。
（2）用人单位也有举证责任。当与争议事项有关的证据由其掌握管理时，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位应提供。若不提供，要承担不利后果。
（3）若用人单位以劳动者严重违纪解除劳动合同，需举证证明劳动者存在违纪行为以及单位解除合同的制度依据。劳动仲裁中双方的举证责任要依据争议事项和证据掌握情况来确定。

提醒：劳动仲裁举证复杂，不同案情举证要求不同，建议咨询进一步分析举证策略。