工作时员工突发疾病，单位应怎样补偿

法律分析：
（1）当员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并且在死亡或48小时内抢救无效死亡时，视作工伤。单位有责任协助家属做工伤认定，补偿费用由工伤保险基金支出，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金等都在此列。要是单位没给员工缴纳工伤保险，所有费用就由单位承担。
（2）若员工突发疾病但未死亡，没达到视同工伤的标准，单位通常无补偿义务。不过需要给员工一定医疗期，在这个期间单位要按规支付病假工资，也不能随意解除劳动合同。

提醒：单位应及时为员工缴纳工伤保险以降低风险，员工若遇此类情况，要了解自身权益并及时与单位沟通。

（一）若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，单位协助家属进行工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没给员工缴纳工伤保险，单位承担费用。

（二）若员工突发疾病未死亡，不符合视同工伤情形，单位一般无补偿义务，但要给予员工医疗期，支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工工作时突发疾病，补偿分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位协助工伤认定，工伤保险基金支付丧葬补助等，未交工伤保险由单位承担费用。
2.突发疾病未死亡，不符视同工伤，单位一般无补偿义务。不过要给医疗期，期间支付病假工资，不能随意解约。

结论：
员工工作时突发疾病，若在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位协助认定，由工伤保险基金补偿，未缴纳保险则单位承担费用；若未死亡，不符合视同工伤情形，单位无补偿义务，但需给予医疗期，支付病假工资且不能随意解约。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作特定情形下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视同工伤，这体现了对劳动者权益保护，此时单位协助认定后，工伤保险发挥作用给予相应补偿，若单位未履行缴纳保险义务，就需自行承担费用。而员工突发疾病未死亡的，不符合视同工伤情形，单位虽无补偿义务，但医疗期和工资保障是人性且法定的，是为保障劳动者在患病时基本权益。如果对员工工作中突发疾病后的权益保障方面有任何疑问，可随时咨询专业法律人士获取准确法律建议。

员工工作时突发疾病，单位是否补偿及补偿方式分两种情况。一是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位要协助家属进行工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位没给员工缴纳工伤保险，就由单位承担这些费用。这既是保障员工权益，也是单位应尽义务。

二是员工突发疾病未死亡，不符合视同工伤情形。一般单位无补偿义务，但要给予员工一定医疗期，期间要按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同，保障员工治疗和恢复的权利。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低风险。员工也要关注自身权益，了解相关法律规定。