员工主动辞职是否可以获得经济补偿

（一）员工若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、合同因欺诈胁迫无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全等情况，可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）在提出辞职时，要注意保留好相关证据，比如工资条证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常，员工主动辞职无法获得经济补偿。
2.但用人单位有这些行为时，员工主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；没及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；致使合同无效；强迫劳动或危及人身安全。
3.员工可解除合同并要求补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等六种情形时，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，通常员工主动离职无法得到经济补偿。然而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈等致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或冒险作业危及员工安全这些情况时，员工有权主动解除劳动合同并获得经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，督促用人单位依法履行义务。如果遇到此类问题，可对照上述情形判断自身是否符合获得经济补偿的条件。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

通常员工主动辞职无法获得经济补偿，但在用人单位存在特定行为时除外。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等使合同无效，或用暴力等强迫劳动、违章指挥危及员工安全，员工主动辞职可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到上述情况，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.与用人单位协商解决，尝试达成补偿协议。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但当用人单位存在特定违法行为时，情况则有所不同。
（2）如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，员工主动辞职可获补偿。
（3）若单位规章制度违法违规损害员工权益，或者以欺诈、胁迫等手段使合同无效，员工辞职能获相应经济补偿。
（4）单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥等危及员工安全，员工解除合同可要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到相关情况，需收集有力证据证明单位存在上述违法行为并要求补偿；不同案件情况各异，建议咨询进一步分析。