职工试用期需否缴纳社会保险

（一）用人单位应在试用期为职工缴纳社保，因为劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴费。

（二）若用人单位未依法缴纳，职工可要求补缴。

（三）若因未缴纳社保使职工无法享受待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。

（四）职工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改，对用人单位及其直接负责人员处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.职工试用期用人单位也需缴纳社保。劳动关系从用工开始建立，单位和职工都要依法参保缴费。
2.试用期算在劳动合同期内，属劳动关系存续阶段，单位应在试用期为职工交社保。
3.若单位未缴，职工可要求补缴。因未缴致职工受损，单位要赔偿。
4.职工可向社保行政部门投诉，单位逾期不改，会被罚款。

结论：
职工试用期用人单位需为其缴纳社会保险，未缴纳的职工可要求补缴、索赔，还能向社保行政部门投诉。
法律解析：
劳动关系从用工之日起确立，用人单位和劳动者都要依法参加社保并缴费。由于试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续阶段，所以用人单位有义务在试用期为职工缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，职工有权要求补缴。若因未缴纳社保使职工无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。此外，职工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改的，会对用人单位及其直接负责人员处以罚款。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工试用期用人单位应缴纳社会保险。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，依法用人单位和劳动者必须参加社保并缴费。

若用人单位未缴纳，职工可要求补缴。若导致职工无法享受社保待遇并受损，用人单位要担责赔偿。

解决措施和建议如下：
1.职工发现未缴纳社保，及时与用人单位沟通，要求补缴。
2.若沟通无果，可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
3.用人单位应增强法律意识，及时为试用期职工缴纳社保，避免逾期不改正面临罚款。

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起确立，用人单位和劳动者依法有参加社会保险并缴费的义务。
（2）试用期处于劳动合同期限内，属于劳动关系存续阶段，用人单位理应为职工在试用期缴纳社保。
（3）若用人单位未依法缴纳，职工有权要求补缴。若造成职工无法享受社保待遇并受损，用人单位要担责赔偿。
（4）职工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改的，对单位和相关责任人罚款。

提醒：职工要留意试用期社保缴纳情况，遇到问题及时维权；用人单位应依法为试用期职工缴纳社保，避免法律风险。