中介介绍临时工，工资该向谁去要

1.工资索要对象依合同约定而定。若与中介签订合同约定其支付工资，就向中介索要；若中介仅介绍工作，劳动者与用工单位建立劳动关系，工资则向用工单位要。
2.劳动者权益受法律保护。用人单位有按时足额支付工资的义务，若用工单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若中介存在克扣工资等违规操作，也可追究其责任。
3.劳动者维权需保留证据。应保留好劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时证明劳动关系和工资约定情况。

法律分析：
（1）与中介签订合同约定由其支付工资时，劳动者应向中介索要工资。若中介仅起介绍作用，劳动者与用工单位建立劳动关系，工资则需向用工单位索要。
（2）法律明确用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，当用工单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
（3）若中介存在克扣工资等违规操作，劳动者有权追究其中介责任。
（4）劳动者需保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，用于证明劳动关系和工资约定情况。

提醒：
劳动者维权时需准确判断工资支付主体，保留证据至关重要，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资索要对象。若与中介签合同约定其支付工资，就向中介索要；若中介仅介绍工作，劳动者和用工单位建立劳动关系，工资应向用工单位要。

（二）用工单位拖欠工资的处理办法。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）中介违规操作的处理。若中介克扣工资等违规，可追究其责任。

（四）保留证据。保留劳动合同、工资条、工作记录等，用于维权时证明劳动关系和工资约定情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.签合同让中介付工资，就向中介要。若中介仅介绍工作，工资应向用工单位要。
2.用人单位需按时足额付工资，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.中介违规操作，如克扣工资，劳动者可追究其责任。
4.劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，方便维权。

结论：与中介签合同约定中介支付工资，向中介索要；中介仅介绍工作，与用工单位建立劳动关系，向用工单位要工资。用工单位拖欠工资可投诉或仲裁，中介违规可追究责任，维权要保留证据。
法律解析：依据法律，用人单位需按时足额支付劳动者工资。若与中介签合同明确其支付工资，中介就有支付义务。当中介仅作介绍，劳动者与用工单位建立劳动关系，用工单位就应承担支付工资的责任。若用工单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若中介存在克扣工资等违规操作，劳动者也能依法追究其责任。为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系和工资约定情况。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。