长期拖欠工资如何补偿

（一）若遇到用人单位长期拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令其限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）劳动者可先与用人单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若用人单位长期拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位长期拖欠工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还可能获加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位长期拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中，你对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。

1.用人单位长期拖欠工资，劳动者可获经济补偿与加付赔偿金。依据法律，劳动者有权解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位长期拖欠工资时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，同时用人单位需给予经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。