员工无故旷工可以解除合同不赔偿吗

（一）用人单位若想以员工无故旷工为由解除合同且不赔偿，需确保规章制度明确将无故旷工列为严重违反规章的行为，并且规章制度制定程序合法、内容合法，还要向员工公示。
（二）若单位规章制度未明确规定，或规章制度不合法，或解除程序不符合法律规定，就不能随意解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位以员工严重违反规章解除合同需有合法有效的规章制度作支撑。

1.员工无故旷工，用人单位能否解除合同且不赔偿，取决于单位规章。
2.若规章明确无故旷工属严重违规，且规章制定与公示合法，单位以此解除合同无需支付补偿。
3.若规章未明确、本身不合法或解除程序不合规，单位解除合同可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
员工无故旷工，用人单位解除合同是否需赔偿取决于单位规章制度的合法性与解除程序的合规性。若制度合法合规明确旷工为严重违纪，解除无需赔偿；反之则可能需支付赔偿金。
法律解析：
按照劳动合同法规定，用人单位的规章制度起着关键作用。若规章制度合法制定且公示，明确无故旷工属于严重违规，用人单位以此解除劳动合同是合法行为，无需赔偿。反之，若制度未明确规定、不合法，或解除程序有问题，解除合同就可能违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这表明单位在处理员工旷工问题时，要确保自身规章和程序合法合规。若用人单位或员工在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位能否因员工无故旷工解除合同且不赔偿，关键在于单位制度的合法性与程序合规性。若单位规章制度明确将无故旷工列为严重违反规章行为，且该制度制定及内容合法，已向员工公示，用人单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿。

为避免违法解除合同风险，用人单位应做到以下两点：其一，完善规章制度，明确无故旷工属严重违纪行为，保证制度制定与内容合法并向员工公示；其二，严格遵循法律程序，解除劳动合同时确保程序符合法律规定，避免因程序瑕疵被认定为违法解除，从而支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位解除无故旷工员工合同且不赔偿，需满足一定条件。当单位规章制度明确无故旷工属严重违规行为，且制度制定与内容合法、已向员工公示时，以无故旷工严重违规解除合同，无需支付经济补偿。
（2）若单位规章制度未明确规定无故旷工的相关处理，或制度本身不合法，又或者解除程序不符合法律规定，那么用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规并按程序操作，员工若遇单位违法解除合同可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。