我申请交通事故导致的工伤赔偿,的停工留薪期工资和误工费仲裁和一审都支持可以兼得,二审对方提交了一个相似案例\\\\\\\?

在工伤赔偿案件中，停工留薪期工资和误工费通常是基于不同的法律依据和计算方式。停工留薪期工资是依据《工伤保险条例》规定，在工伤职工治疗期间，用人单位应支付的工资；而误工费则是基于侵权责任法，因交通事故导致的伤害所产生的损失赔偿。如果一审和仲裁都支持了兼得，那么原则上二审也应当维持。对方提交的相似案例，需要具体分析其与本案的相似性及差异性，包括案件事实、法律适用等。如果相似案例的判决结果与本案不同，法院会根据案件具体情况进行判断。重要的是，每个案件都有其独特性，相似案例不能直接决定本案结果，但可以作为参考。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

仲裁和一审均支持停工留薪期工资与误工费可兼得，二审对方提交相似案例企图推翻。您应强调：1.仲裁和一审已查明事实并正确适用法律应对二审予以维持；2.对方提交的案例与本案案情不同不具有参考性；3.停工留薪期工资系工伤保险待遇与误工费性质不同可兼得。建议准备充分书面答辩意见重点区分两个费用性质。

在工伤赔偿案件中，停工留薪期工资和误工费能否兼得，需要根据具体案件情况来判断。一般来说，停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，用于保障工伤职工在治疗期间的基本生活；而误工费则是侵权赔偿中的项目，用于补偿因事故导致的收入损失。如果工伤是由第三方侵权行为导致的，那么在一定条件下，停工留薪期工资和误工费是可以兼得的。仲裁和一审支持兼得，说明在之前的审理中，法院认为这两种赔偿并不冲突。二审中对方提交相似案例，可能是想证明在类似情况下不应兼得。但每个案件都有其特殊性，不能简单地以一个案例来决定结果。你可以详细分析对方提交案例与你案件的不同点，比如事故责任认定、赔偿主体、适用法律等，向二审法院说明你案件的独特性，争取维持一审判决。同时，也可以查阅更多相关法律法规和司法解释，寻找支持你观点的依据，为二审做好充分准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。