拖欠工资劳动仲裁有些什么补偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获被拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金（需劳动行政部门责令支付仍逾期不付）。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多项权益可主张。首先，能获得按劳动合同约定标准支付的被拖欠工资，这是劳动者应得的劳动报酬。其次，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。不过，加付赔偿金的前提是劳动行政部门先作出责令支付决定。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，对自身权益及维权流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获多方面补偿以维护自身权益。
1.被拖欠的工资会按劳动合同约定标准支付，这是对劳动者应得劳动报酬的保障。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因单位过错遭受的损失。
3.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，但需以劳动行政部门先作出责令支付决定为前提。

建议劳动者遇到单位拖欠工资情况，及时收集证据申请劳动仲裁，必要时向劳动行政部门反映，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁首先能获得被拖欠的工资，这部分工资会按照劳动合同约定的标准进行支付，保障劳动者的基本劳动报酬权益。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还可获得经济补偿。补偿依据工作年限来计算，每满一年单位需支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。加付的标准是应付金额的50%以上100%以下，但前提是劳动行政部门已作出责令支付的决定。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时，需注意收集相关证据证明劳动关系和工资拖欠情况。不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁来追讨被拖欠工资，依据劳动合同约定标准核算具体数额。
（二）若因单位拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可要求单位根据工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可获补偿如下：
1.被拖欠工资：依劳动合同约定标准支付。
2.经济补偿：因拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍逾期，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付，但需行政部门先责令支付。