十级工伤情况会不会有护理费

法律分析：
（1）在停工留薪期，当工伤职工生活无法自理需要护理时，所在单位有责任承担护理工作。若单位未安排护理，职工有权要求单位支付相应护理费。
（2）工伤职工评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费根据生活自理程度分为三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
（3）通常十级工伤评定到需要生活护理的可能性较低，但最终结果要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

提醒：
工伤护理问题需依据鉴定结论和规定处理，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期内，若生活不能自理需护理，应及时向所在单位提出护理要求，让单位安排护理人员。若单位未安排，收集好自己因生活不能自理产生护理费用的相关证据，如护理协议、费用支付凭证等，向单位主张支付护理费。
（二）评定伤残等级后，认为自己需要生活护理的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。若确认需要，后续可按规定从工伤保险基金按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.十级工伤护理费分情况而定。停工留薪期，工伤职工生活不能自理需护理的，单位负责；若单位未安排，职工可要求支付护理费。
2.评定伤残等级后，经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3.十级工伤一般难评定需护理，但以鉴定结论为准。

结论：
十级工伤是否有护理费要分阶段判断。停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级后经鉴定需护理的，工伤保险基金支付。一般十级工伤较难评定到需要护理程度，但以鉴定结论为准。
法律解析：
依据相关法律，在停工留薪期，若工伤职工生活不能自理需要护理，所在单位有负责护理的义务。若单位未安排护理，职工有权要求单位支付护理费。工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费根据护理依赖程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。不过通常十级工伤达到需要护理程度的情况较少，但最终结论要以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准。如果遇到工伤护理费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤是否有护理费要视情况而定。停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需护理，单位应负责；若单位未安排，职工可要求单位支付护理费。
2.评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.通常十级工伤较难评定到需生活护理程度，但以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

解决措施与建议：
1.停工留薪期职工生活不能自理时，单位应及时安排护理，避免产生纠纷。
2.职工若对单位护理安排不满，可与单位协商主张护理费。
3.申请劳动能力鉴定确定是否需生活护理，以保障自身权益。