工伤职业病停工留薪期18个月工资怎么计算?

[律师回复]情况具体分析，我们可以帮助你赔偿

[律师回复]大致在十七八万左右 。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]如果认定为工伤且决定为9级伤残可以委托进行代理要求单位或社保局支付赔偿款，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好这边是华城律所专业法律纠纷

[律师回复]你好，明确你的用人单位是哪一家？

[律师回复]你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]你好，电话沟通会更清楚一点

[律师回复]先申报工伤认定，再申请工伤鉴定，再确定索赔损失 。

[律师回复]盐城目前没有单独制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期一般凭签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定；有争议或满12个月的，提交盐城市劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]可以的，我们对接联系，电话沟通一下。

[律师回复]你好，具体需要看本人的工资

[律师回复]您好！关于病历写摔伤但工资不给的问题： 1. 如果是工作中摔伤：这属于工伤，用人单位应当支付工伤期间的工资（停工留薪期工资）。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 如果是非工作原因摔伤：属于病假，按照病假工资标准支付。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。 3. 维权建议：收集病历和医疗记录证明摔伤事实；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁要求支付工资；如果是工伤，申请工伤认定。病历写的是摔伤，可以证明您确实受伤需要治疗，老板以任何理由不给工资都是不合法的。