工资欠了600元没给，可不可以立案

结论：
工资欠600元可以立案，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，被拖欠工资属于劳动争议，无论金额多少，劳动仲裁机构都会受理立案。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书以及能证明劳动关系、工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。工资权益是劳动者的重要权益，遇到拖欠工资的情况，劳动者要勇敢运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

工资欠600元能立案。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，被拖欠工资属于劳动争议范畴，不论金额大小，劳动仲裁机构都会受理立案。

解决措施和建议如下：
1.申请劳动仲裁。劳动者可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，申请时准备好书面仲裁申请书，同时携带能证明劳动关系、工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.进行投诉。还能向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

法律分析：
（1）工资被欠600元能立案。因为劳动者和用人单位存在劳动关系时，工资拖欠属于劳动争议，劳动仲裁机构对此类案件的受理不受金额限制。
（2）劳动者申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时需携带书面仲裁申请书，并附上能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条以及考勤记录等。
（3）如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。同时，劳动者也可选择向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

提醒：
申请仲裁要准备充分证据。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见以获针对性解决方案。

（一）工资欠600元能立案，劳动争议无论金额大小，劳动仲裁机构都会受理。劳动者可通过仲裁途径解决问题。
（二）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时准备好书面仲裁申请书和能证明劳动关系、工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。也能向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.工资被欠600元能立案。劳动者和单位有劳动关系，被拖欠工资属劳动争议，不论金额，劳动仲裁机构都会受理。
2.劳动者可去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，要交书面申请书及证明材料，像合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。也能向劳动部门投诉，让其责令单位支付工资。