五一劳动节加班的是否有三倍工资

（一）五一劳动节5月1日当天加班，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替支付。劳动者遇到不支付的情况，可与单位协商，协商不成可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）五一劳动节其他调休日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者可提醒单位支付相应报酬，若单位拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.五一劳动节5月1日是法定休假日，这天加班，用人单位要支付三倍工资，且不能用补休代替。
2.法定规定，法定休假日安排工作，要付不低于工资300%的报酬。
3.五一其他调休日属休息日，安排工作又不能补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。

结论：
五一劳动节当天加班，用人单位需支付三倍工资且不能以补休替代；其他调休日加班，若不能安排补休则支付两倍工资。
法律解析：
依据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。五一劳动节是法定节假日，5月1日为法定休假日，所以这天安排劳动者加班，企业必须按此标准支付加班工资，且不能用补休代替支付。五一的其他调休日属于休息日，安排劳动者工作又无法安排补休时，用人单位要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者在五一加班遇到工资支付不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.五一劳动节当天加班，用人单位支付三倍工资是符合法律规定的。法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，5月1日作为法定休假日，企业必须按此标准支付加班工资，且不能用补休替代。
2.五一劳动节其他调休日属于休息日，若安排劳动者工作又无法安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益，留存加班证据。用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作与休息，依法支付相应报酬。劳动监管部门要加强监督，对违规行为及时纠正与处罚。

法律分析：
（1）五一劳动节当天即5月1日属于法定休假日，依据法律规定，用人单位安排劳动者在此日加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代支付。
（2）五一劳动节除5月1日外的其他调休日属于休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

提醒：劳动者要留意加班工资的支付情况，若权益受损可依法维权。不同加班情形对应不同补偿标准，具体可咨询进一步分析。