12个月平均工资算经济补偿金时社保怎么算

（一）准确界定应得工资范围，明确应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要将这些收入全部统计在12个月的工资总额内。
（二）正确处理社保部分，把社保个人缴纳部分算入工资总额，因为这部分是工资的一部分，只是在发放工资时代扣；而单位缴纳部分不能算入。
（三）进行具体计算，将劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额相加，再除以12，得出月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金的12个月平均工资，指劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资。
2.应得工资含计时、计件工资，以及奖金、津贴等货币收入，单位缴纳社保部分不算，个人缴纳部分算。
3.计算方法是把12个月应发工资总额相加，再除以12。因为社保个人缴纳部分是工资一部分，发放时被代扣，所以算入平均工资。如每月应发5000元，扣300元社保，按5000元算平均工资。

结论：
计算经济补偿金的12个月平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，含社保个人缴纳部分，不含单位缴纳部分，应得工资含多种货币性收入。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资为依据。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保个人缴纳部分属于工资一部分，虽在发放工资时代扣，但计算平均工资时应算入。而单位缴纳部分不属于劳动者应得工资范畴，不计入。计算方法是将12个月的应发工资总额相加后除以12。例如员工每月应发工资5000元，个人社保缴纳300元，实际到手4700元，计算平均工资按5000元计。若在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金计算中的12个月平均工资，是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资算，包含社保个人缴纳部分，不包含单位缴纳部分。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.计算方法是把这12个月应发工资总额相加后除以12得到月平均工资。因为社保个人缴纳部分属于工资一部分，在发放工资时代扣，所以要计入平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位在计算经济补偿金时，要严格按照规定，将社保个人缴纳部分纳入应得工资计算平均工资，避免产生劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的12个月平均工资计算标准明确，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）计算方式为把这12个月的应发工资总额相加后除以12，得出月平均工资。
（3）社保个人缴纳部分属于工资一部分，虽在发放工资时代扣，但计算平均工资时需算入。像员工每月应发工资若干，个人社保缴纳一定金额，实际到手金额低于应发工资，计算平均工资仍按应发工资计。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算应得工资，注意区分个人和单位社保缴纳部分。不同情况计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。