拒绝加班后当即提出辞职可不可

1.劳动者有拒绝加班的权利，当即辞职在法律上可行，但后果依情况而定。
2.用人单位用暴力、威胁等强迫加班，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.无上述情况，当即辞职属违法解约。若给单位造成损失，需赔偿。
4.建议提前三十日书面通知单位解约，试用期提前三日通知。

结论：
劳动者有权拒绝加班，当即辞职是否可行要视情况而定，强迫加班等危及安全情况可立即解除合同，无此类情形当即辞职属违法，可能担责。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知。但如果不存在上述严重情况，劳动者当即辞职构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失需承担赔偿责任。为合法解除劳动合同，劳动者一般应该提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。在处理劳动合同解除问题时，法律有明确的规定和要求，涉及到法定情形与程序的遵守。如果遇到不清楚的劳动合同解除问题，建议向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。

劳动者有权拒绝加班，当即辞职是否可行要根据具体情况判定法律后果。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

若不存在这些情况，当即辞职属违法解除。若给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

为避免法律风险，劳动者有合理的解除合同方式：
1.正常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2.处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位。

法律分析：
（1）劳动者有拒绝加班的权利，在特定情形下当即辞职具有合法性。当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。
（2）若不存在上述严重违法情形，劳动者当即辞职属于违法解除。若这种行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）为避免法律风险，一般劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。

提醒：劳动者辞职应依法进行，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（二）若不存在上述严重情形，劳动者当即辞职属违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（三）正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。