劳动者应负违约责任的情形有哪些

（一）避免违反服务期约定。当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者要遵守服务期约定，若想提前解约要考虑违约金成本，违约金不超用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊。
（二）遵守竞业限制约定。若与用人单位约定了保守商业秘密等保密事项和竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内要遵守约定，同时可获得用人单位按月支付的经济补偿，否则需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.违反服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要支付违约金，但违约金不得超培训费用，且用人单位要求支付的不得超服务期未履行部分分摊的费用。
2.违反竞业限制约定：单位与劳动者可在合同中约定保密事项，对有保密义务者约定竞业限制条款，解约后按月补偿。劳动者违约需按约支付违约金。

结论：
劳动者应负违约责任的情形主要为违反服务期约定和违反竞业限制约定。
法律解析：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，会约定竞业限制条款并给予经济补偿，若劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金。
如果在劳动过程中，你对违约责任等法律问题存在疑惑，或者遇到了相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者需承担违约责任主要有两种情况。一是违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期，若劳动者违反此约定，就要支付违约金，且违约金不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

2.二是违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿，若劳动者违反约定则需支付违约金。

为避免违约，劳动者应仔细阅读合同条款，明确服务期和竞业限制的相关要求。若面临培训等情况，应权衡自身职业规划与义务。用人单位也应合理约定违约金，保障双方权益。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定需承担违约责任。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定需担责。用人单位和劳动者可在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者，用人单位可设竞业限制条款，在解除或终止合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。不同情况对应法律处理有差异，具体问题建议咨询专业分析。