劳动仲裁是否先接受调解

（一）劳动仲裁中当事人有不接受调解的权利，即便仲裁庭应先行调解，当事人若不想调解可明确拒绝。
（二）双方有调解意愿且达成协议，仲裁庭会制作调解书，签收后即具法律效力。若一方不履行，另一方可依民事诉讼法规定向法院申请执行。
（三）若当事人不愿调解、调解不成或反悔，仲裁庭会及时裁决。当事人对裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁不强制调解。仲裁庭裁决前会先调解，但当事人能拒绝。
2.双方愿调解且达成协议，仲裁庭会制作调解书。签收后，调解书生效。一方不履行，另一方可向法院申请执行。
3.若不愿调解、调解不成或反悔，仲裁庭会及时裁决。对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁不强制先接受调解，仲裁庭虽应先行调解，但当事人可拒绝。调解成功有调解书，不履行可申请执行；不愿调解等情况仲裁庭及时裁决，不服裁决可起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁中仲裁庭有先行调解的程序，但这并不意味着当事人必须接受调解，当事人有自主选择权。若双方愿意调解且达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书一经双方签收即具法律效力。若一方不履行，另一方有权依据民事诉讼法向法院申请执行。而当当事人不愿调解、调解不成或达成协议后反悔时，仲裁庭会迅速作出裁决。当事人对裁决结果不服，除特殊法律规定外，可向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似情况或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁不强制当事人先接受调解，仲裁庭虽应先行调解，但当事人有不接受的权利。若双方有调解意愿且达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经签收即具法律效力，一方不履行时另一方能向法院申请执行。
2.若当事人不愿调解、调解不成或达成协议后反悔，仲裁庭会及时裁决。当事人对裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
3.建议当事人在劳动仲裁时，根据自身情况理性选择是否接受调解。若选择调解，应积极协商争取达成有利协议；若不接受调解或调解无果，要做好后续仲裁及可能的诉讼准备，收集好相关证据来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁不要求强制先接受调解。虽然仲裁庭在裁决前应先行调解，但当事人有拒绝的权利。
（2）若双方愿意调解，仲裁庭达成调解协议将制作调解书。调解书经双方签收即生效，若一方不履行，另一方可以向法院申请执行。
（3）若当事人不愿调解、调解不成或反悔，仲裁庭会及时裁决。当事人对裁决不服的，除法律另有规定，可向法院起诉。

提醒：当事人要注意调解书签收即生效，签收前需谨慎考虑。对仲裁裁决不服起诉的，要在法定时间内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。