劳动合同违约金约定多少有效

法律分析：
（1）服务期约定：依据法律，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需向用人单位支付违约金，但该违约金数额有上限，即不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：用人单位对有保密义务的劳动者，可在相关合同或协议中约定竞业限制条款。同时，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，就要按事先约定支付违约金。

提醒：
劳动者与用人单位签订劳动合同时，要明确这两种违约金约定情形，避免违约风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。

（一）若用人单位想约定有效违约金，可在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议。同时要注意，劳动者违约时支付的违约金数额不能超过培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。这样当劳动者违反约定时，就可要求其支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同里，仅两种情况约定违约金有效。
2.服务期约定：单位为员工提供专项培训并支付费用，可与员工约定服务期。若员工违反，需按约定付违约金，金额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.竞业限制约定：单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿。员工违反，要按约定付违约金。

结论：
劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形下约定违约金有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。这两种情形为劳动合同约定违约金的法定有效情形，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在劳动合同违约金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在劳动合同里，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定违约金有效。

当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反，需按约定支付违约金，数额受限，不得超培训费用，用人单位要求支付的也不得超服务期未履行部分分摊的费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后在竞业限制期内按月给经济补偿，劳动者违反就得按约定付违约金。

建议用人单位在约定违约金时严格依法办事，确保约定合法合规；劳动者要知悉自身在这两种情形下的责任和义务，谨慎对待相关约定。