6年工资被拖欠还可不可以把钱要回

结论：
6年工资被拖欠仍有要回的可能，要先确认诉讼时效情况，然后按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
依据法律规定，当存在诉讼时效中止、中断情形，像曾向单位主张工资、单位承诺支付等，诉讼时效会重新计算，所以即便工资被拖欠6年，也不意味着无法要回。在不存在时效问题时，可先和单位友好协商解决工资拖欠问题。若协商无果，就要积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，但要注意劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。如果在工资追讨过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.6年工资被拖欠有要回的可能。关键在于确认是否存在诉讼时效中止、中断情形，若曾向单位主张工资、单位承诺支付等，诉讼时效会重新计算。
2.解决措施与建议如下：
-若不存在时效问题，先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。
-协商不成，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
-接着可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。要注意劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

法律分析：
（1）即使工资被拖欠6年，若存在诉讼时效中止、中断情形，如向单位主张工资、单位承诺支付，诉讼时效重新计算，仍有要回工资的机会。
（2）若不存在时效问题，可先尝试与单位协商，要求其支付拖欠工资。
（3）协商无果则收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）可采取向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的措施。对仲裁结果不服，可向法院起诉，但要遵循劳动争议仲裁前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

提醒：主张工资要注意诉讼时效问题，且准备充分证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认诉讼时效：查看是否有诉讼时效中止、中断的情况，像曾向单位索要工资、单位承诺支付等，若有这些情况，诉讼时效会重新计算。
（二）协商解决：若不存在时效问题，先和单位沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（四）投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉，但劳动争议仲裁是必经前置程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.被拖欠6年工资仍有机会讨回。先确定有没有诉讼时效中止、中断情况，像向单位要过工资、单位承诺支付等，有的话时效重新算。
2.不存在时效问题，先和单位协商付工资。协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满可起诉，但劳动仲裁是必经程序。