主动离职被拖欠工资该怎么处理

（一）与单位协商时，要以书面或口头形式清晰告知单位按时支付工资是其法定义务，并明确要求限期支付工资，保留好协商的记录。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资转账记录等，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提出申请，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，注意要按照法院的要求和流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.主动离职遇工资拖欠，先和单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知情一年内提出，准备好合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
主动离职后被拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
劳动者主动离职后，单位应按时支付工资，这是法定义务。与单位协商是解决问题的第一步，直接要求其履行支付工资的义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门依据相关法律有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院起诉。如果您在处理主动离职后工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

主动离职后被拖欠工资，可通过多种途径解决。可先与单位协商，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是较为温和且成本低的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间注意留存各类证据，遇到问题及时与单位沟通，若沟通无效尽快采取法律手段维护自身权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）主动离职后遭遇工资拖欠，与单位协商是首要选择。告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这种方式较为直接和平和，利于双方解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，借助行政力量保障权益。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理工资拖欠问题时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。