追讨加班费能得到几倍赔偿金额

法律分析：
（1）追讨加班费赔偿金额依据不同情形计算。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。
（2）若用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者追讨加班费时，需提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。

提醒：
劳动者追讨加班费要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）不同情形加班费赔偿金额标准
安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

（二）用人单位未依法支付加班费的处理
劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）劳动者追讨加班费的注意事项
需提供加班事实证据，如考勤记录、加班通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.追讨加班费赔偿分情况：延长工作时间，支付至少工资1.5倍报酬；休息日工作且无补休，支付至少2倍报酬；法定休假日工作，支付至少3倍报酬。
2.若单位未依法付加班费，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者追讨需提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。

结论：
追讨加班费赔偿金额分不同情形，未依法支付加班费，逾期不付需加付赔偿金，追讨需提供加班证据。
法律解析：
根据法律规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过劳动者要追讨加班费，得提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。如果大家在追讨加班费过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

追讨加班费赔偿金额因情形而异。安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

若用人单位未依法支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者追讨加班费需提供加班事实证据，如考勤记录、加班通知等。为保障自身权益，劳动者日常要注意留存加班证据，遇到问题可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映，通过合法途径解决。