遭遇工伤可去主张的诉求是什么

（一）明确自身工伤情况，收集好医疗救治相关的正规票据，如治疗工伤的医疗费、康复费票据，以便向工伤保险基金申请支付费用。若需安装辅助器具，确保其符合规定，这样相关费用也能得到主张。
（二）在治疗工伤期间，及时与所在单位沟通，要求单位按月支付原工资福利待遇，确保自身停工留薪期待遇得到保障。
（三）进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的不同伤残等级，向相关部门申请一次性伤残补助金。若为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若职工因工死亡，其近亲属应按规定向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗救治费：治疗工伤的医疗费、康复费，凭正规票据由工伤保险基金支付，符合规定的辅助器具费也可主张。
2.停工留薪期待遇：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：不同伤残等级可获一次性伤残补助金，五至十级伤残在特定情况还能得一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

结论：遭遇工伤可主张医疗救治费用、停工留薪期待遇、伤残待遇，因工死亡近亲属可领取相关补助金。
法律解析：根据《工伤保险条例》，医疗救治费用方面，治疗工伤的医疗费、康复费凭正规票据由工伤保险基金支付，符合规定的辅助器具安装费用也能主张。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经鉴定不同伤残等级可享受一次性伤残补助金，五至十级伤残在特定情形下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若在工伤处理中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇工伤可主张多方面诉求以保障自身权益。涵盖医疗救治费用、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。

1.医疗救治费用包含治疗工伤的医疗费、康复费，需凭医疗机构正规票据由工伤保险基金支付，符合规定的辅助器具安装费也可主张。
2.停工留薪期待遇方面，职工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇上，经劳动能力鉴定确定不同伤残等级，可获一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算；五至十级伤残在特定情况下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议遭遇工伤者及时收集保留相关票据和证明材料，积极配合劳动能力鉴定，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）医疗救治相关费用：遭遇工伤，治疗工伤的医疗费、康复费可凭医疗机构正规票据由工伤保险基金支付。若需安装辅助器具，符合规定的费用同样能主张。
（2）停工留薪期待遇：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（3）伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，按本人工资计算。五至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。