单位解除劳动合同不补偿经济如何处理

1.当单位解除劳动合同却不给予经济补偿时，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付补偿。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供证明劳动关系和单位解约事实的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
单位解除劳动合同不补偿经济，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同依法应给予劳动者经济补偿。当单位不履行该义务时，劳动者有多种途径维权。与单位协商是较为直接的方式，能明确表达自身诉求。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。劳动者还可申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系和单位解除合同事实的证据。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对单位解除劳动合同不补偿经济的情况，可采取多种途径维权。核心在于通过合法程序促使单位依法支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位说明其依法应支付经济补偿，要求单位履行义务，此方式较为温和且成本低。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和单位解除合同事实的证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者向单位明确指出依法应支付经济补偿，要求其履行义务，这种方式较为温和，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门有权责令单位限期支付经济补偿，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能给单位施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，以证明劳动关系和单位解除合同的事实。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位积极协商，向单位说明按照法律规定其有支付经济补偿的义务，要求单位及时履行。

（二）协商无果的情况下，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付经济补偿；若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交劳动合同、工资流水、工作证等可证明劳动关系和单位解除合同事实的证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。