企业入职了5年，被裁员了，只赔付近2年的补偿金，5年期间换过一次劳务派遣，这种情况咋处理呢?

你好好至少需要赔偿五年的经济补偿金也就是五个月的工资，一般裁员都是非法解除，可以要求支付双倍赔偿金也就是10个月的工资！建议你不要妥协，搜集连续工作五年的证据，协商不成可以申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》的规定，企业裁员应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。如果员工在5年内换过一次劳务派遣，但工作地点和岗位没有变化，且劳务派遣公司与原单位存在关联关系，那么员工的工作年限可以连续计算。你可以要求企业按照5年的工作年限来支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。