公司撤掉怎么补偿员工

结论：
公司撤掉致劳动合同终止，需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，公司撤掉造成劳动合同终止时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。员工遇到这类情况，若对经济补偿的计算和支付有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司撤掉致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。补偿按劳动者本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

落实此事有以下建议：
1.公司在撤掉前应及时与员工沟通，明确告知劳动合同终止及补偿事宜，准备好详细的计算依据和方案。
2.计算月工资要准确，严格按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准补偿，且年限不超十二年。
3.若员工对补偿有异议，公司应积极协商解决，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司撤掉致使劳动合同终止，需给予员工经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，在用人单位主体消失时的规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作满六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现公平原则，工作时间长补偿多。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。

提醒：
员工遇到公司撤掉情况，要明确自身工作年限和工资情况以计算补偿。不同案情补偿计算或有差异，可咨询进一步分析。

（一）公司撤掉导致劳动合同终止，员工要明确自身在本单位的工作年限，以此来确定应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这就是月工资标准。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司撤掉致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。