试用期工资最低发放标准是多少

结论：
劳动者试用期工资有法定标准，若单位支付低于标准，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如劳动合同约定月工资五千元，试用期工资至少四千元，同时不能低于当地两千五百元的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，这属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商要求补足差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.劳动者试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如劳动合同约定月工资五千元，试用期工资至少四千元，同时若当地最低工资标准为每月两千五百元，试用期工资也不能低于该标准。
2.若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与单位协商补足差额。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期工资有明确的法律规定，需满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准，二者需同时满足。例如劳动合同约定工资为每月五千元，试用期工资至少四千元，若当地最低工资标准为两千五百元，试用期工资也不能低于该标准。
（2）当用人单位支付的试用期工资低于法定标准时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商补足差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要知晓试用期工资底线，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。如合同约定月工资五千元，试用期工资至少四千元，若当地最低工资每月两千五百元，试用期工资也不能低于该数。
（二）当用人单位支付的试用期工资低于法定标准时，先与单位协商补足差额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工资有标准，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。比如，合同定月薪五千，试用期工资至少四千，若当地最低工资两千五，试用期工资也不能低于这个数。
2.若单位给的试用期工资低于标准，可先和单位协商补差价。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。