被拖欠6年工资，钱还能不能要回来

被拖欠6年工资有要回的可能但难度较大。由于劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受仲裁时效一年限制，若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁，超仲裁时效可能丧失胜诉权。

为要回工资，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.先尝试与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便超仲裁时效，若能证明时效存在中断、中止情形，或单位自愿履行，仍有机会拿回工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）被拖欠6年工资有要回可能但难度较大。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。超过时效可能丧失胜诉权。
（2）劳动者首先要收集能证明劳动关系与拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）解决途径多样，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便超过仲裁时效，若能证明时效有中断、中止情况，或单位自愿履行，仍有望拿回工资，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

提醒：
注意收集证据是关键，若认为自身情况复杂或超仲裁时效，建议咨询以获得精准分析和解决方案。

（一）收集证据：准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：尝试与单位沟通协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使超过仲裁时效，若能证明时效中断、中止，或单位自愿履行，仍有机会胜诉。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.被拖欠6年工资有要回可能，但难度较大。在职时追讨报酬不受一年仲裁时效限制，离职则需在一年内申请仲裁，超时效可能败诉。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.超时效若能证明时效中断、中止，或单位自愿支付，仍有机会。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
被拖欠6年工资有要回可能但有难度，可通过合法途径争取。
法律解析：
依据法律，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁。若已超仲裁时效，可能丧失胜诉权。不过，若能证明存在时效中断、中止情形，或单位自愿履行，仍有拿回工资的机会。劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。当遇到此类情况，建议及时采取行动，若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。