劳务派遣合同应当怎么提出解除

（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同途径：一是双方协商一致解除；二是遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，可立即解约；三是提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知可解除。

（二）用工单位退回劳动者及派遣单位解约情况：用工单位被依法宣告破产等情形时，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法与劳动者解除合同。

（三）派遣单位违法解约处理：劳动者要求继续履行合同的应继续履行；不要求或无法继续履行的，单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，能解除合同。若用人单位有暴力、威胁强迫劳动等情况，劳动者可立即解约。提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，也可解除。
2.用工单位被依法宣告破产等，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法与劳动者解约。
3.劳务派遣单位违法解约，劳动者要求继续履行的应继续，不要求或无法履行的，单位支付赔偿金。

结论：
被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、遇用人单位强迫劳动等情形、提前一定时间通知可解除合同；用工单位特定情形可退回劳动者，派遣单位依法解约；派遣单位违法解约，劳动者有继续履行或获赔偿金的选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的合同解除有多种情况。双方协商一致自然可以解除合同；当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等严重违法情形时，劳动者有权立即解除合同以保障自身权益。此外，劳动者提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，也能实现合法解约。用工单位在被依法宣告破产等特定情形下，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法与劳动者解除合同。若派遣单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位则需支付赔偿金。如果您在劳务派遣合同方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被派遣劳动者与劳务派遣单位可协商一致解除合同。若用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解约。此外，劳动者提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，也能解除合同。
2.用工单位出现被依法宣告破产等情况，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法与劳动者解除合同。
3.若劳务派遣单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；若劳动者不要求或已不能继续履行，单位需支付赔偿金。

解决措施与建议：劳动者应了解自身解约权利，遇到强迫劳动等情况及时维护权益。用工单位和派遣单位解约要依法依规。派遣单位违法解约时，劳动者可通过合法途径要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律分析：
（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可解除劳动合同。此外，当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形时，劳动者可立即解除合同。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知派遣单位，试用期内提前三日通知，也可实现合同解除。
（3）用工单位若出现被依法宣告破产等情形，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法与劳动者解除合同。
（4）劳务派遣单位违法解除或终止合同，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或已不能继续履行，单位需支付赔偿金。

提醒：
被派遣劳动者解除合同要注意按法定程序进行。遇到单位违法解除情况，及时保留证据，可咨询进一步分析维权方案。