申请劳动仲裁多久有通知

法律分析：
（1）申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委有五日的时间来决定是否受理，这一规定保障了案件进入仲裁程序的效率。
（2）若仲裁委决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人及时知晓仲裁事宜。
（3）若不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人并说明理由，给予申请人明确的反馈。
（4）仲裁委受理后，需在五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况，让当事人了解仲裁庭人员构成。
（5）开庭五日前，仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，方便当事人做好准备。
（6）被申请人有十日的答辩期，可在收到仲裁申请书副本后提交答辩书。

提醒：申请人要密切关注各时间节点，避免错过重要信息。不同案情可能有特殊情况，建议咨询以进一步分析。

（一）申请人提交劳动仲裁申请后，应密切关注时间节点。在提交申请后的五日内，留意仲裁委是否决定受理，若未收到不予受理的书面通知，可默认进入受理流程。
（二）若仲裁委决定受理，在接下来的五日内关注是否收到仲裁委将仲裁申请书副本送达被申请人的相关信息。
（三）在仲裁委受理后的五日内，等待关于仲裁庭组成情况的书面通知。
（四）开庭五日前，注意接收开庭日期、地点的书面通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请人提交劳动仲裁申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
2.若受理，5日内送达仲裁申请书副本给被申请人；若不受理，书面通知申请人并说明理由。
3.受理后5日内，书面通知当事人仲裁庭组成情况。
4.开庭5日前，书面通知双方开庭日期和地点。
5.被申请人收到副本后10日内提交答辩书。申请人需留意这些时间节点。

结论：
申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委在不同阶段有明确的时间通知规定，申请人应留意各时间节点。
法律解析：
依据法律，申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理。若决定受理，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若不符合受理条件，书面通知申请人并说明理由。受理后，仲裁委需在五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。被申请人收到仲裁申请书副本后有十日答辩期。这些时间规定保障了劳动仲裁程序的有序进行，申请人了解这些时间节点，有助于更好地参与仲裁流程。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁申请有明确的时间规定。申请人提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理则五日内送达申请书副本给被申请人，不符合条件会书面通知并说明理由。受理后，五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知开庭日期和地点。被申请人收到副本后十日内提交答辩书。

为保障自身权益，申请人应注意以下两点：一是牢记各环节时间节点，及时跟进仲裁进展；二是关注仲裁委通知方式，确保能及时收到相关信息。