工伤认定书出来后解决流程怎样

结论：
工伤认定书出来且无异议后，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再进入赔偿阶段，单位缴纳保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位全担，单位不履行赔偿可协商、调解、仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定后进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请。在赔偿方面，单位缴纳工伤保险能分散风险，减轻自身赔偿负担，未缴纳则需自行承担全部赔偿责任。当单位不履行赔偿义务时，法律赋予职工多种维权途径，以保障其合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤认定书无异议后，后续流程包括劳动能力鉴定和赔偿。伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
2.拿到鉴定结论进入赔偿阶段，若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等费用；若未缴纳，全部赔偿由单位负责。
3.若单位不履行赔偿义务，可先协商、调解；不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议职工及时关注伤情稳定情况，尽早申请劳动能力鉴定。单位应依法缴纳工伤保险，保障职工权益。遇到赔偿纠纷，按合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤认定结论无异议后，首先进行劳动能力鉴定。在伤情稳定状态下，用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会提交申请，以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（2）完成劳动能力鉴定拿到结论后进入赔偿流程。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金会承担大部分赔偿，单位承担如停工留薪期工资等部分费用；若单位未缴纳，单位需负全部赔偿责任。
（3）当单位不履行赔偿义务时，职工可先尝试协商、调解解决。若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动能力鉴定申请有时间要求，需在伤情相对稳定时及时提出。面对单位不赔偿情况，要注意维权时效，可咨询专业分析案情。

（一）劳动能力鉴定：在伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。

（二）赔偿阶段：单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等费用；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

（三）维权途径：单位不履行赔偿义务，先尝试协商、调解；不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.无异议后续流程：工伤认定书出来且无异议，先做劳动能力鉴定。伤情稳定后，用人单位、职工或其近亲属可向鉴定委员会申请，确定伤残等级。
2.赔偿阶段：单位交了工伤保险，大部分赔偿由基金出，单位也担部分费用；未交，单位担全责。
3.单位不履行义务：可先协商、调解；不成，申请仲裁；对结果不服，可起诉。