主动离开没签合同公司能不能获得赔偿

劳动者主动离开未签合同公司获赔情况多样。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资，最多十一个月。
1.若劳动者以未签合同为由离职，除二倍工资外，还能依工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。措施建议：收集入职时间、工作证据等，协商或劳动仲裁索赔。
2.若劳动者主动离职理由与未签合同无关，通常只能主张未签合同的二倍工资赔偿，无法获经济补偿。措施建议：保留好工作证据，通过法律程序需尽快，注意仲裁时效。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这里赔偿指的是另一倍工资。
（2）劳动者以用人单位未签合同为由提出离职，除二倍工资赔偿外，还可依据工作年限获经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动离职理由与未签合同无关，则通常只能主张未签合同的二倍工资赔偿，无法获得经济补偿。

提醒：劳动者在维护权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据。案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动离开未签合同公司，想争取赔偿可按以下操作：
主动离职理由要与未签合同相关，可依据法律要求用人单位支付自用工超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿，最多十一个月。
若以未签合同为由离职还能依据工作年限争取经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若主动离职理由和未签合同无关，可主张未签合同的二倍工资赔偿。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者主动离开未签合同的公司，可能获赔。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，最多十一个月，赔偿指的是多出的一倍工资。
2.以未签合同为由离职，除双倍工资，还能按工作年限拿经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。
3.主动离职理由和未签合同无关，通常只能要双倍工资，没有经济补偿。

结论：
劳动者主动离开未签合同公司，可能获得未签合同的二倍工资赔偿，若以未签合同为由离职还可能获得经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若劳动者以用人单位未签合同为由提出离职，除二倍工资外，还能依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果劳动者主动离职理由与未签合同无关，通常只能主张未签合同的二倍工资赔偿，不能获得经济补偿。

如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，对赔偿情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。