员工要和用人单位解除合同该怎么操作

员工与用人单位解除合同情形不同操作有别。试用期员工提前三日通知单位即可解除合同；转正员工要提前三十日书面通知单位。

若用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解约且无需事先告知。此外，双方协商一致也能解除合同。

为确保解除合同顺利进行，给出以下建议：
1.员工要明确自身所处阶段，严格按规定时间和方式提出解约。
2.若遇用人单位违规情形，员工可收集证据维护权益。
3.解约时员工需做好工作交接，用人单位应及时出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续。

法律分析：
（1）员工解除劳动合同分不同情况处理。试用期内，员工只需提前三日通知用人单位就能解除合同，操作相对简便。转正后，员工需提前三十日书面通知用人单位，这体现了对用人单位的合理告知义务。
（2）用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除合同且无需事先告知，这是对员工权益的有力保护。
（3）经双方协商一致，也可解除合同，体现了合同当事人的意思自治。
（4）解除合同时，员工有工作交接的义务，用人单位需出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移。这是双方解除合同后的法定义务。

提醒：
员工解除合同要按规定通知和交接，协商解除应明确各自权利义务。情况复杂的，建议咨询获取专业分析。

（一）试用期员工解除合同，提前三日通知用人单位即可。

（二）转正员工解除合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，不用事先告知。

（四）双方协商一致，也能解除合同。

（五）解除合同时，员工做好工作交接，用人单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工与用人单位解除合同有不同方式。试用期员工提前三日通知单位即可解约；转正员工需提前三十日书面通知单位。
2.若单位有不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可立即解约，不用提前告知。
3.双方协商一致也能解约。
4.解约时，员工要做好工作交接，单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

结论：
员工与用人单位解除合同有多种情形，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；用人单位存在违法情形员工可即时解除；双方协商一致也能解除；解除时员工做好交接，单位出具证明并办转移手续。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系中，若处于试用期，员工提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，转正后就需提前三十日书面通知。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工有权利即时解除合同且无需事先告知，这是为保障员工合法权益。若双方愿意协商一致，同样能解除合同。在解除合同的流程上，员工要做好工作交接，这是职业操守和法律要求。用人单位需出具解除劳动合同证明，并且在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。倘若你在解除劳动合同方面存在任何疑问，或是对具体操作流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询。