公司因没钱不发工资算不算拖欠

结论：
公司因没钱不发工资算拖欠工资，这是违法行为，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司没钱不是法定免责理由，即便资金困难，也需先和劳动者协商支付时间，不能擅自逾期不发。拖欠工资违反了法律规定，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求限期支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，要求公司支付所欠工资及赔偿金；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司没钱不发工资属于拖欠工资行为。工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，公司资金困难不是法定免责理由，不能擅自逾期不发，需先与劳动者协商支付时间。

对于这种情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者发现公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，除要求公司支付所欠工资外，还可要求赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司以没钱为由不发工资属于拖欠工资行为。依据法律，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，公司没钱不是法定免责理由。即便资金困难，也需先和劳动者协商支付时间，不能擅自逾期不支付工资。
（2）拖欠工资是违法行为。劳动者有多种维权途径，首先可与公司协商，要求限期支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，除要求支付所欠工资外，还可要求赔偿金；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司没钱不能成为不发工资的借口，公司遇到资金困难时，应主动和劳动者商量工资支付时间，不能自行逾期不支付工资。
（二）劳动者面对公司拖欠工资，可先尝试和公司协商，要求公司在一定期限内支付工资。
（三）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
（四）劳动者也能申请劳动仲裁，除了要求公司支付所欠工资，还能要求赔偿金。
（五）如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司没钱不发工资算拖欠工资。工资要按合同和规定及时足额给。没钱不是不发工资的理由，资金困难时应和劳动者协商支付时间，不能擅自逾期。
2.拖欠工资违法。劳动者可先和公司协商限期支付；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁要回工资和赔偿金。对仲裁结果不服，可去法院起诉。