三处工伤的伤残赔偿要如何进行计算

1.三处工伤伤残赔偿，要先做劳动能力鉴定确定综合伤残等级。遵循晋级原则，同一器官多处损伤或多器官不同部位受损，先鉴定单项伤残程度，等级不同以重者定级，两项及以上相同最多晋一级。
2.赔偿项目包括一次性伤残补助金、一至六级的伤残津贴等。五至十级解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.一次性伤残补助金按本人工资结合伤残等级对应月数算，伤残津贴按工资比例按月给。后两项标准由省级政府定。

结论：
三处工伤伤残赔偿需先做劳动能力鉴定确定综合伤残等级，遵循晋级原则，赔偿项目多样，计算方式各有规定。
法律解析：
根据相关法律规定，对于三处工伤的情况要先进行劳动能力鉴定来确定综合伤残等级。当面对同一器官或系统多处损伤，或者一个以上器官不同部位同时受损时，采用晋级原则，单项伤残程度鉴定后，若伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金以本人工资为基数按对应月数计算，伤残津贴按本人工资一定比例按月支付，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五至十级伤残解除劳动关系时才有，且标准由省级政府规定。在实际生活中，工伤赔偿计算较为复杂，情况也因人而异。如果遇到类似工伤赔偿问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

三处工伤伤残赔偿需先经劳动能力鉴定确定综合伤残等级，依据晋级原则评定。同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损，先单项鉴定，伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。
1.赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系才享有）等。
2.一次性伤残补助金以本人工资为基数，按鉴定的伤残等级对应月数计算。
3.伤残津贴按本人工资一定比例按月支付。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

建议伤者及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。企业要按规定为员工缴纳工伤保险，降低工伤事故风险。

法律分析：
（1）三处工伤伤残赔偿计算的首要步骤是进行劳动能力鉴定，以此确定综合伤残等级。鉴定遵循晋级原则，对于同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损的情况，先鉴定单项伤残程度。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
（2）赔偿项目丰富多样。包括一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按鉴定的伤残等级对应月数计算。一至六级伤残有伤残津贴，按本人工资一定比例按月支付。五至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同地区赔偿标准有差异。建议遇到此类情况及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）先去做劳动能力鉴定来确定综合伤残等级。同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损，先鉴定单项伤残程度，伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。
（二）明确赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一至六级的伤残津贴、五至十级解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（三）计算赔偿金额，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算；伤残津贴按本人工资一定比例按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。