因加班累死亡可拿到多少赔偿

因加班累死亡通常被认定为工伤，其近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地工资水平与亲属情况确定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。建议近亲属及时收集证据申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）因加班累死亡通常能认定为工伤，其近亲属可获三项赔偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）具体赔偿金额受当地工资水平、亲属情况等因素影响。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：遭遇此类情况，需及时收集证据认定工伤，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到加班累死亡情况，家属应及时收集加班证据，如考勤记录、工作安排文件等，以便后续申请工伤认定。
（二）按照规定流程向当地社保部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如死亡证明、劳动关系证明等。
（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.因加班劳累死亡，通常能认定为工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿金额依当地工资和亲属情况定，单位没缴工伤保险，由单位赔偿。

结论：
因加班累死亡一般可认定为工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位未缴工伤保险则由单位担责，具体金额结合实际确定。
法律解析：
依据相关法律，因加班累死亡符合条件可认定工伤。认定后，近亲属能从工伤保险基金获取相应赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在对应标准上加10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴纳工伤保险，本应从基金支付的费用就由单位承担。具体赔偿受当地工资水平、亲属情况等因素影响。若遇到此类纠纷，涉及专业的法律问题和复杂的计算，建议及时向专业法律人士咨询，获取帮助。