用人单位倒闭或破产怎么赔偿

（一）劳动者要明确经济补偿计算方式，依据自己在单位工作年限索要补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）关注用人单位破产程序，了解清偿顺序。用人单位会先清偿破产费用和共益债务，之后支付所欠职工工资、医疗等费用及补偿金。
（三）及时向管理人申报债权主张权益，避免自身合法权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.用人单位倒闭或破产，要按规定给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位倒闭破产，优先清偿相关费用后，要支付职工工资、补助、保险费及补偿金。
3.劳动者要关注破产程序，向管理人申报债权来维护权益。

结论：
用人单位倒闭或破产应按规定支付劳动者经济补偿，补偿按工作年限计算，且应在清偿相关费用后支付欠职工的工资、社保及补偿金，劳动者可申报债权主张权益。
法律解析：
根据规定，经济补偿有明确的计算方式，以劳动者在单位工作年限为依据，发相应月数工资。用人单位倒闭或破产后，资金要先清偿破产费用和共益债务，之后保障职工的工资、社保及补偿金。劳动者的权益在法律层面有一定保障，但面对企业破产的复杂情况，劳动者保护自身权益或许会遇到困难。若遇到用人单位倒闭或破产且支付补偿等方面有问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将全力为您解答相关法律疑惑，提供专业法律建议。

用人单位倒闭或破产需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

同时，用人单位倒闭或破产，在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付所欠职工工资、医疗等费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注用人单位的破产程序，掌握动态。
2.向管理人申报债权，积极主张自身权益。
3.了解相关法律法规，增强自我保护意识。

法律分析：
（1）用人单位倒闭或破产，需依法向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位倒闭或破产时，要先清偿破产费用和共益债务，之后支付职工工资、医疗等费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。
（3）劳动者可及时关注破产程序，通过向管理人申报债权来主张自身权益。

提醒：
劳动者要密切关注破产进展，及时准确申报债权。不同破产情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。